第一天上班的尴尬！

看一个企业人力资源管理上的先进性和科学性，只要看一个新员工正式报到后如何被对待就可知一二。

记得学生毕业后第一次参加工作，上班第一天，领导就带着“报到单”和我到公司各个领导和部门中转了一圈，在一对多的世界里，各式各样的姓名没过一会就让我昏头转向，但是从另一个角度来说，至少公司知道有这么一个人来了，也体现了公司对新员工的尊重。当然之后的诸如什么时候吃饭，什么时候办理什么手续以及培训等并没有及时跟进，让我对这家单位的人力资源管理的专业性感到了一些失望。

接着来到一家民营企业，正式报到后缺了一个和同事见面的流程，但是却给了我一张详尽的新员工入职的说明和基本情况介绍，以及后续的培训等等，显示了这家单位或者总公司应当有很正规学校毕业的人力资源管理人员在主持工作。

来到第三家单位，也就是现在的这家单位。第一天入职就遭遇了很大的尴尬。首先是入职后没有任何的接待，即便是同个办公室的也要我自己去熟悉，好在自己脸皮还厚，对任何一个不认识的同事都报以微笑，持续的微笑，甚至自己很尴尬地自报门户，以希望能让同事知道自己。自己的领导从一开始好像就没有打算让我为我这个新面孔介绍介绍的想法，对着她的同事，对我只字不提，哎！

想起自己当个小领导的时候，来个新员工，只要有人来办公室，有机会我总会引荐一番，相互认识一下，怎么说也是帮自己的下属尽快融入新团队。呵呵，无语中。

其他的情况更加糟糕，来到单位，什么手续也没有，也没人和我交接工作，介绍公司情况，给些资料看看，甚至中午饭怎么吃，什么时候发工资都是没有人介绍一下。

坐在办公桌上，我只能自己找资料看，居然是2004年编辑成册的公司制度，我真是担心里面的内容还是否适用。

万事都是开头难，要别人认可自己，只能自己找准切入点，认识同事，和领导搞好关系，接手工作。职场人员，我只能自己慢慢面对了。