《劳动合同法》实行前的阵痛

           《劳动合同法》实行前的阵痛

1994年国家颁布了《劳动法》,十三年之后，国家又出台了《劳动合同法》，并将于2008年1月1日正式实行。新的《劳动合同法》进一步完善和规范了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，加强保护了劳动者这个弱势群体的合法权益。

在保护劳动者权益上，新增加了这样的条款：“劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限合同”；“用人单位提出解除合同，要向劳动者支付经济补偿”；“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年支付一个月工资标准”。上述条款，意义在于倡导劳资双方建立长期、稳定、和谐的劳动关系，使劳动者有劳动的主动权，是劳动者权益的又一项保障，深受劳动者欢迎。然而，这一保障性内容，却导致了一场《劳动合同法》实行前的阵痛。这个痛，痛在劳动者身上。

在距离《劳动合同法》实行仅有三个月时间的今天，企业经营者做出了这样的举措：裁减工龄满十年的员工。

当电脑检索出一些符合裁减条件的名字的时候，她们在我眼前只是一些符号和数字，当落实到每一个具体的个体身上，却真实的感觉到那是一个个有血有肉的活生生的人：“我19岁来到企业，今年35岁，我了解卷线、组力、检查等多道工序，我熟识我周围的同事们，我已经习惯了这里的一切，昨天我还在工作，今天就通知我终止合同，我接受不了这么突如其来的事实”；“我今年44岁，在企业里工作了13年，我的孩子还在上大学，我要为他支付学费，传送带上还有我没做完的工作，我不去办交接手续，我不走”。“我们把人生最美好的时间留在了这里，人生能有几个十年！曾经，厂里教育我们以厂为家，我们和企业一起奋斗过，可现在企业却为了自己的利益抛弃了我们，我们心里不能平衡”。这是被裁减的员工们朴实而悲愤的话语，这是她们内心痛楚和失落的倾诉，更是她们对企业、对社会的无力的呐喊！

企业为了减少新《劳动合同法》实行后的负担，选择了提前裁减老员工的办法。此次裁减，是依法终止了部分合同期满的员工的合同，企业的做法是合法的，这是企业在行使正当的权力。

然而,合乎法律的事情是否合乎情理？情理在企业发展中的作用如何？这是个痛定思痛的问题。这次裁减，虽然在多方调解下得以实施，但在感情上伤害了被裁减的员工，也触动即将合同期满的员工，甚至动摇了企业其他的员工信念，让企业倡导的“人情化管理”成为空谈。企业的人力资源平衡是一个长期、持续的规划，这样的新老交替，今后能否保证以相对少的投入取得企业经济效益最大化？企业在追求自身效益的同时，还承担着社会责任，企业能将为社会构建稳定、和谐的劳动关系的责任弃而不顾？企业今后将怎样树立自身形象？这样一系列的问题值得企业经营者三思而后行。有一句千古名训："得人心者得天下"。"人心"是否即"情理"？

痛则痛矣!但阵痛过后，能给更多的企业留下思考：得与失，孰重孰轻？